Nuestro Enfoque

Nuestra manera de alcanzar nuestra Misión: Construir excelencia de manera innovadora y sostenible – es operando de manera exitosa y responsable. 

Nuestra Visión es dejar un mundo mejor a las generaciones futuras, para lo cual nos comprometimos en tres áreas principales: Personas, Prosperidad y Medio Ambiente. 

 


Personas

Prosperidad

Medio Ambiente

People Value_img Environment

Contribuir a una sociedad justa e inclusiva operando bajo los más altos estándares de Integridad y garantizando la Seguridad y el Bienestar de todos nuestros stakeholders, incluyendo las Comunidades beneficiadas por la infraestructura que ayudamos a crear.

Contribuir al crecimiento económico de las áreas donde trabajamos generando Valor y creando oportunidades, gracias al alto grado de Calidad e Innovación de nuestros proyectos.

Esforzarse por integrar nuestros proyectos a los Ecosistemas locales y ser participantes activos en el esfuerzo global para mitigar el Cambio Climático.


 

Nuestra Política de Sostenibilidad formaliza nuestro compromiso en todas las áreas en las cuales se focaliza nuestro camino de Sostenibilidad; 

La misión de Ghella consiste en construir excelencia de manera innovadora y sostenible.
Trabajamos junto a nuestros Clientes para la creación de infraestructuras funcionales que produzcan valor social y económico para las comunidades en las que operamos y nos empeñamos en lograr esto de la manera más responsable posible, tanto hacia el medio ambiente como hacia la sociedad.

Nuestro compromiso con la sostenibilidad está expresado a través de las siguientes áreas:

Ética y Transparencia

  • Siempre tenemos en cuenta el cumplimiento de los requisitos legales, contractuales y locales;
  • Tenemos cero tolerancias con la corrupción y respetamos los Derechos Humanos de todos nuestros empleados y colaboradores, como se describe en nuestro Código Ético, en las Directrices Anticorrupción y las de los Derechos Humanos, y abastecemos canales de información para denunciar cualquier violación, como se describe en nuestra Política de denuncia (Whistleblowing).

Comunidades locales e inclusión de las partes interesadas

  • Involucramos a nuestros Stakeholder y escuchamos las legítimas expectativas de las Comunidades Locales para que nuestros trabajos dejen una señal positiva en el territorio;
  • Protegemos y promovemos el bienestar, los recursos humanos y el patrimonio ambiental, histórico y cultural de las Comunidades locales en las que operamos.

Bienestar y Desarrollo de Personas

  • Garantizamos los más altos estándares de Salud, Bienestar y Seguridad en el lugar de trabajo, como se describe en la Política de salud y seguridad;
  • Promovemos los valores de igualdad e inclusión entre nuestros empleados y condenamos cualquier episodio de discriminación o comportamiento inapropiado, como se describe en nuestra Política de igualdad, diversidad e inclusión y Política de comportamiento apropiado para el lugar de trabajo;
  • Invertimos en la capacitación de nuestro personal y promovemos un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida privada.

Protección del medio ambiente

  • Evaluamos, monitoreamos y reducimos nuestro impacto en el medio ambiente y, cuando sea posible, generamos beneficios, como se describe en nuestra Política Ambiental;;
  • Adoptamos principios de eco-design en nuestros proyectos, cuando corresponde.

Compromiso en la cadena de suministro

  • Trabajamos con nuestros proveedores para obtener bienes y servicios que sean éticos y respetuosos con el medio ambiente, como se describe en nuestra Política de Suministro Sostenible;;
  • Preferimos materiales y servicios con el mayor beneficio para la Economía Circular.

Innovación y mejora continua

  • Promovemos la innovación a través de la creación de una cultura de sostenibilidad, donde las ideas se expresen libremente y pues se tengan en cuenta;
  • Estamos comprometidos a estar a la vanguardia de la tecnología, el diseño y los procesos de la empresa;
  • Perseguimos la mejora continua de nuestros estándares, políticas y procedimientos para asegurar la implementación de los principios establecidos en esta política.

La presente política es comunicada a nuestros empleados como parte del proceso de inducción obligatorio y está disponible a todas las partes interesadas a través del sitio de web de la Compañía y de Intranet.

La presente política es revisada anualmente durante las revisiones anuales del Sistema de Gestión para asegurar que sea consistente tanto con la visión como con la misión de la Compañía.

 

Enrico Ghella
Chairman, January 2020

Nuestro Plan de Sostenibilidad define nuestros objetivos sostenibles y las acciones que estamos llevando a cabo para cumplirlos; 

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A través de nuestro primer Reporte de Sostenibilidad, relativo al 2019, queremos mostrar los rasgos que determinan la identidad de nuestra empresa, los compromisos asumidos y el modo en que creamos valor para los interesados (stakeholders).  Es la herramienta que nos permite definir, de manera transparente, las acciones a llevar a cabo en los próximos años, midiendo el progreso de nuestros objetivos éticos, sociales y ambientales definidos en el Plan de Sostenibilidad.

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Nuestra Política de Procurement Sostenible detalla nuestros esfuerzos para trabajar responsablemente más allá de los límites de nuestra empresa apoyando una Economía Circular. 

La misión de Ghella consiste en construir excelencia de manera innovadora y sostenible.

Nuestro compromiso con la sostenibilidad, desarrollado a través de las infraestructuras que contribuimos a crear, se derrama más allá del perímetro de nuestras operaciones directas para abarcar nuestra cadena de suministro de materiales y servicios proporcionados por terceros. Con este fin, donde sea apropiado, junto con nuestros proyectistas y nuestra cadena de suministro, nuestro objetivo es:

  • Abastecimiento ético – proporcionar productos, materiales y servicios de manera ética a través de estándares reconocidos, incluido el suministro de bienes de comercio equitativo, donde esté disponible, y solicitar que nuestros principios éticos y anticorrupción sean suscritos por nuestra cadena de suministro;
  • Economía circular y eficiencia de recursos – reducir el desperdicio dando prioridad a los materiales, productos y servicios que traigan mayores beneficios en la economía circular;
  • Huella ecológica – tener en cuenta tanto la huella de carbono como la huella hídrica de los materiales y productos clave y comprar alternativas con menor huella de carbono y hídrica, cuando estén disponibles;
  • Biodiversidad y protección del medio ambiente – trabajar con proveedores que gestionan activamente su impacto en los hábitats y el medio ambiente;
  • Diseño ecológico – donde sea posible, aplicar principios de diseño ecológico innovadores a nuestros proyectos con el fin de minimizar los impactos asociados a la obtención de materiales y energía;
  • Participación de las comunidades locales - Ofrecer a las empresas locales y las empresas sociales la oportunidad de participar en nuestra cadena de suministro;
  • Estándares de trabajo – Adoptar un enfoque activo en el manejo de la explotación laboral en nuestra cadena de suministro, incluidos los subcontratistas que trabajan en nuestros sitios;
  • Gestión de la diversidad – trabajar con proveedores que gestionan activamente la diversidad y la inclusión en su fuerza laboral;
  • Compromiso en la cadena de suministro – adoptar un enfoque colaborativo en nuestras relaciones con proveedores y subcontratistas para involucrarlos en nuestro compromiso con la Sostenibilidad.

Hemos desarrollado un proceso estructurado para evaluar y, donde sea requerido, monitorear a nuestros proveedores y subcontratistas en relación con los principios de compra sostenible mencionados anteriormente.

Además, con el fin de garantizar un enfoque común a los problemas de sostenibilidad y ética en nuestra cadena de valor, compartimos nuestras políticas y directrices corporativas con nuestra cadena de suministro.

La presente política es comunicada a nuestros empleados como parte del proceso de inducción obligatorio y está disponible a todas las partes interesadas a través del sitio de web de la Compañía y de Intranet.

La presente política es revisada anualmente durante las revisiones anuales del Sistema de Gestión para asegurar que sea consistente tanto con la visión como con la misión de la Compañía.

 

Enrico Ghella
Chairman, January 2020



Salud y Seguridad

La Salud y la Seguridad de nuestra gente son fundamentales para nosotros: nuestro objetivo es Zero Harm. 

Nuestra Política de Salud y Seguridad describe cómo trabajamos hacia ese objetivo.  

Esta Política representa una declaración formal por parte de la Administración de la Compañía del cumplimiento de los principios para la protección de la Salud y la Seguridad en el lugar de trabajo, de conformidad con los requisitos de la norma ISO 45001.

En línea con nuestra tradición y nuestra experiencia consolidada en el sector de infraestructura, siempre estamos un paso adelante en el frente de seguridad.

La protección de la salud y la seguridad es un imperativo para nosotros: nuestro objetivo es cero accidentes.

Ghella, al llevar a cabo sus actividades de construcción, garantiza la adopción de un sistema de gestión de Salud y Seguridad adecuado, adecuado y efectivo, dirigido a la mejora continua de su desempeño, con un enfoque dirigido a la gestión de riesgos y el desarrollo de la sostenibilidad.

Estamos comprometidos a garantizar la salud y la seguridad de todos nuestros empleados a través de las siguientes acciones:

  • Cumplir con todos los requisitos legales, contractuales y locales;
  • Promover la cultura de seguridad, prefiriendo siempre las medidas preventivas a las medidas de protección;
  • Garantizar condiciones de trabajo saludables y un entorno de trabajo e infraestructura seguros, también con referencia a máquinas, plantas y equipos;
  • Minimizar la probabilidad de accidentes, lesiones y enfermedades profesionales;
  • Utilizar tecnologías innovadoras en nuestros procesos de producción y utilizar recursos calificados y adecuadamente capacitados para eliminar los peligros y reducir los riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores;
  • Involucrar, consultar e involucrar a los trabajadores en los procesos de evaluación y gestión de riesgos, haciéndolos participantes activos y responsables;
  • Garantizar la formación continua de los trabajadores y proporcionar información actualizada e instrucciones detalladas, garantizando la supervisión de las actividades, para crear una cultura positiva de salud y seguridad en el trabajo;
  • Garantizar la plena cooperación con las comunidades locales, las partes interesadas y los organismos reguladores para garantizar la total transparencia de la información y poner a disposición canales de comunicación claros.

La presente política es comunicada a nuestros empleados como parte del proceso de inducción obligatorio y está disponible a todas las partes interesadas a través del sitio de web de la Compañía y de Intranet.

La presente política es revisada anualmente durante las revisiones anuales del Sistema de Gestión para asegurar que sea consistente tanto con la visión como con la misión de la Compañía.

 

Enrico Ghella
Chairman, January 2020



Calidad

Con nuestras habilidades únicas y nuestra larga experiencia en trabajos subterráneos, la Calidad es central en nuestra manera de operar: nuestro objetivo es hacerlo bien en el primer intento. 

Nuestra Política de Calidad explica cómo lo logramos. 

Nuestra misión es lograr la excelencia de una manera sostenible e innovadora.
Nuestra actitud es llevar a cabo el trabajo de manera profesional desde el principio.

Ghella, al llevar a cabo sus actividades de construcción, garantiza la adopción de un sistema de gestión de calidad idóneo, adecuado y eficaz, dirigido a la mejora continua de su desempeño, con un enfoque dirigido a la gestión de riesgos y el desarrollo de la sostenibilidad.

Esta política representa una declaración formal de la Administración de la Compañía para operar de conformidad con un Sistema de Gestión de Calidad que cumple con los requisitos de la norma ISO 9001.

Ghella garantiza el cumplimiento de todos los requisitos:

  • Adherirse a las obligaciones regulatorias, estándares, especificaciones técnicas y códigos de buenas prácticas;
  • Exceder las expectativas de sus clientes y todas las partes interesadas, llevando a cabo su trabajo de manera profesional y de acuerdo con los más altos estándares;
  • Garantizar una gestión transparente y comunicar de manera efectiva las lecciones aprendidas, con el objetivo de mejorar continuamente;
  • Implementar un sistema de gestión de calidad eficaz y eficiente para lograr los objetivos de calidad, midiendo periódicamente su desempeño;
  • Mantener un control constante de todo el proceso de producción mediante una planificación detallada, realizada utilizando herramientas adecuadas de cumplimiento y control de calidad;
  • Invertir en investigación y desarrollo para identificar tecnologías innovadoras para optimizar la calidad de su desempeño;
  • Utilizando recursos apropiados y competentes para desarrollar, mantener y difundir su cultura de calidad;
  • Proporcionar infraestructuras y recursos financieros que permitan alcanzar los resultados deseados en términos de gestión de calidad.

La presente política es comunicada a nuestros empleados como parte del proceso de inducción obligatorio y está disponible a todas las partes interesadas a través del sitio de web de la Compañía y de Intranet.

La presente política es revisada anualmente durante las revisiones anuales del Sistema de Gestión para asegurar que sea consistente tanto con la visión como con la misión de la Compañía.

 

Enrico Ghella
Chairman, January 2020



Ambiente

Proteger el Medio Ambiente es primordial. Operamos bajo los más altos estándares de desempeño ambiental, aplicando nuestro enfoque de gestión de riesgo y ciclo de vida en el desempeño de nuestra actividad. 

Nuestra Política de Medio Ambiente detalla cómo lo hacemos.  

La protección del medio ambiente es una prioridad para Ghella. Operamos en los más altos estándares de sostenibilidad.

Ghella garantiza un sistema de gestión ambiental (SGA) idóneo, adecuado y efectivo, que proporciona un marco para la mejora continua de nuestro desempeño ambiental y el desarrollo sostenible, al tiempo que aplica nuestro enfoque de gestión de riesgos y ciclo de vida a través de la entrega de nuestras actividades de expertos en construcción.

Esta Política es una declaración formal de la Alta Dirección de funcionar con respeto hacia el sistema de gestión ambiental que cumple con los requisitos de ISO 14001.

Demostramos nuestro compromiso con el medio ambiente a través de las siguientes acciones:

  • Asegurar el cumplimiento de todos los requisitos legales, contractuales y locales;
  • Proporcionar los recursos financieros y de infraestructura para garantizar la efectividad gestión del sistema de gestión ambiental;
  • Prevenir la contaminación, trabajando en los impactos directos e indirectos que pueden ser controlados y/o influenciados por nuestras propias operaciones, y aplicando un enfoque de gestión de riesgos.
  • Mitigar los impactos negativos en las comunidades circundantes;
  • Cooperar plenamente con las comunidades locales y los organismos reguladores para garantizar la transparencia de la información y la comunicación bidireccional;
  • Proteger el medio ambiente local, las áreas protegidas y las especies en peligro de extinción;
  • Reducir el consumo de recursos naturales y materias primas;
  • Reducir y optimizar la gestión de residuos mediante la reutilización y el reciclaje;
  • Reducir el consumo de energía y promover las energías renovables al tiempo que minimiza las emisiones de gases de efecto invernadero;
  • Aplicar las medidas técnicas y organizativas más adecuadas para proteger y preservar los ecosistemas y la biodiversidad;
  • Manejo seguro y reducción de sustancias peligrosas;
  • Proporcionar capacitación continua para favorecer una cultura ambiental que evite posibles impactos negativos;
  • Utilizar recursos adecuados y tecnologías innovadoras en nuestros procesos de producción.

La presente política es comunicada a nuestros empleados como parte del proceso de inducción obligatorio y está disponible a todas las partes interesadas a través del sitio de web de la Compañía y de Intranet.

La presente política es revisada anualmente durante las revisiones anuales del Sistema de Gestión para asegurar que sea consistente tanto con la visión como con la misión de la Compañía.

 

Enrico Ghella
Chairman, January 2020



Personas y Comunidades

Valoramos a nuestra Gente y nos esforzamos por ofrecer oportunidades de desarrollo mientras protegemos sus derechos y necesidades. 

Nuestra Política de Gestión de Recursos Humanos decribe cómo lo hacemos. 

Para Ghella, el capital humano representa un elemento esencial de competitividad y desarrollo.

Creemos en nuestra gente y, a través de la gestión, promovemos la confianza, la transparencia y la colaboración. Fomentamos la creación de un entorno de trabajo óptimo para lograr excelentes resultados.

Nuestro compromiso se demuestra:

  • Atrayendo, manteniendo y promoviendo nuestros recursos valiosos;
  • Garantizando las mejores condiciones de trabajo para todos los empleados, otorgando tarifas y horas de trabajo de acuerdo con las normas y reglamentos internacionales y nacionales, y proporcionando bienestar social específico;
  • Garantizamos planes de capacitación y desarrollo que brindan a todos la oportunidad de crecer;
  • Garantizando el desarrollo de habilidades técnicas específicas con el fin de asegurar la innovación continua;
  • Alentamos el intercambio de feedback en los sectores para asegurar la continua innovación;
  • Alentamos el intercambio de feedback dentro de los sectores para fomentar la mejora continua;
  • Mantenemos un diálogo constante y respetuoso con los trabajadores y los sindicatos;
  • Aseguramos una remuneración adecuada y equitativa;
  • Garantizando un proceso de selección transparente dirigido a la inserción de recursos valiosos, permitiéndoles expresar su potencial;
  • Promoviendo la salud, la seguridad y el bienestar en el entorno laboral, de acuerdo con las disposiciones de nuestra Política de Salud y Seguridad;
  • No discriminando por edad, discapacidad, lesión, etnia (incluyendo raza, color y nacionalidad), sexo o cambio de sexo, religión o creencias, orientación sexual, matrimonio y unión civil, responsabilidades de prestación de cuidados, embarazo y maternidad, de acuerdo con las disposiciones de nuestra Política de Igualdad, Diversidad e Inclusión.

La presente política es comunicada a nuestros empleados como parte del proceso de inducción obligatorio y está disponible a todas las partes interesadas a través del sitio de web de la Compañía y de Intranet.

La presente política es revisada anualmente durante las revisiones anuales del Sistema de Gestión para asegurar que sea consistente tanto con la visión como con la misión de la Compañía.

 

Enrico Ghella
Chairman, January 2020

Creemos que una fuerza de trabajo diversa es la clave para atraer a los mejores talentos, motivarlos y permitir su desarrollo, sin importar sus características. Reconocemos estos beneficios y consideramos que aceptar las diferencias es propicio para la creatividad y la innovación. 

Nuestra Política EDI describe cómo promovemos la Igualdad, la Diversidad y la Inclusión en nuestra forma de trabajar.  

Ghella es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se compromete a apoyar una cultura inclusiva de colaboración donde las personas puedan expresar libremente sus visiones en el contexto de nuestros valores. Creemos que una fuerza laboral diversa sea la clave para atraer las personas más capacitadas y motivar y desarrollar personas sobresalientes, independientemente de sus características. Reconocemos los beneficios que una fuerza laboral diversa puede aportar para comprender las necesidades de una base de clientes diversa y consideramos que aceptar las diferencias es propicio para la creatividad y la innovación.

  • Igualdad de oportunidades
    Estamos comprometidos a ser un empleador justo, transparente e inclusivo que basa todas las decisiones de reclutamiento y empleo únicamente en el mérito, introduciendo adaptaciones razonables al mismo tiempo para asegurar a todas las personas el desempeño de sus funciones y el acceso a las mismas oportunidades profesionales. En particular, nos comprometemos a promover y mejorar la participación de las mujeres en nuestra empresa hasta lograr la igualdad entre hombres y mujeres.
  • Conducta en el trabajo
    No toleraremos la discriminación ilegítima contra un individuo en función de la edad, discapacidad, lesión, etnia (incluyendo raza, color y nacionalidad), sexo o cambio de sexo, religión o creencias, orientación sexual, matrimonio y unión civil, responsabilidades de prestación de cuidados, embarazo y maternidad y nos tomamos muy en serio la cuestión de la discriminación incluyendo medidas disciplinarias, donde todos comportamientos inapropiados sean comunicados.
    Promovemos una cultura de respeto por los principios de igualdad, diversidad e inclusión entre nuestro personal con la ayuda de capacitación específica y tomamos la discriminación muy en serio, incluidas las medidas disciplinarias cuando se informan comportamientos inapropiados. Nuestra Política de comportamiento apropiado en el lugar de trabajo proporciona más detalles a este respecto y nuestra Política de denuncia de irregularidades (Whistleblowing) define nuestros procedimientos de reporte.
  • Fuerza laboral inclusiva y supply chain (cadena de suministro)
    Siempre que sea posible, tratamos de apoyar el empleo local y incrementar el uso de proveedores locales para asegurar que nuestra fuerza laboral y nuestra cadena de suministro sean un reflejo de los países en los que operamos.

Ghella exige que sus socios comerciales, proveedores y subcontratistas se adhieran a los principios de igualdad, diversidad e inclusión expresados en esta política al firmar nuestro Código de Ética y políticas relacionadas tanto en la fase de calificación como en la fase contractual.

La presente política es comunicada a nuestros empleados como parte del proceso de inducción obligatorio y está disponible a todas las partes interesadas a través del sitio de web de la Compañía y de Intranet.

La presente política es revisada anualmente durante las revisiones anuales del Sistema de Gestión para asegurar que sea consistente tanto con la visión como con la misión de la Compañía.

 

Enrico Ghella
Chairman, January 2020

Ofrecemos igualdad de oportunidades como empleadores y nos esforzamos por mantener un ambiente de trabajo seguro y productivo donde las personas reciban un trato digno, cortés y respetuoso. Los comportamientos inapropiados en el espacio de trabajo no se tolaeran en Ghella. 

Nuestra Política de Comportamiento Laboral explica cómo lo hacemos.  

Ghella ofrece igualdad de oportunidades y se compromete a mantener un ambiente laboral seguro y productivo en el que las personas son tratadas con dignidad, cortesía y respeto. Los comportamientos inapropiados en el lugar de trabajo no son toleradas por Ghella. También podrían ser ilegales según las leyes locales y exponer a responsabilidad legal tanto a las personas involucradas como a Ghella.

El comportamiento inapropiado puede ocurrir a través de insultos, comentarios, chismes o difusión de rumores, aislamiento social o focalización, actos físicos, intimidación o manipulación emocional. Los comportamientos inapropiados pueden estar constituidos por:

  • Bullying
    Comportamiento antisocial o irracional repetitivo que ofende, degrada, intimida o humilla a una persona, incluyendo la exclusión continua y deliberada de las actividades en el lugar de trabajo, la retención de información esencial para un desempeño laboral efectivo o el establecimiento de plazos o tareas irrazonables por debajo o más allá del nivel de habilidad de una persona , denegando el acceso a la información, supervisión, consulta o recursos de tal manera que perjudique al trabajador, difundiendo información errónea o rumores maliciosos, cambiando los arreglos de trabajo, como listas y licencias, para incomodar deliberadamente a un trabajador o trabajadores en particular o un escrutinio excesivo del trabajo.
  • Discriminación
    Cuando una persona es tratada de manera menos favorable que otra debido a un atributo particular (directa o indirectamente). Nuestra Política de Igualdad, Discriminación e Inclusión proporciona más detalles sobre estos aspectos.
  • Acoso
    Comportamiento que, debido a su gravedad o persistencia, puede crear un ambiente hostil o intimidante y comprometer la participación o implicación de una persona e incluye actitudes ofensivas, degradantes, humillantes, intimidantes o amenazantes, no deseadas y no solicitadas que normalmente no son recíprocas y que se espera que se repitan, lo que hace que el ambiente de trabajo sea desagradable, humillante o intimidante, y puede dificultar que el trabajo sea efectivamente completado.
  • Acoso Sexual
    Cualquier conducta no deseada de naturaleza sexual. Esto puede referirse a un solo accidente o una serie de accidentes. El acoso sexual puede incluir contacto físico (por ejemplo, tocar, pellizcar, besar o abrazar a alguien, agredir sexualmente y violar), comentarios verbales y acciones no verbales (por ejemplo, miradas traviesas, exhibición de material sexual explícito, movimientos físicos y manuales ofensivos, cartas ambiguas, dibujos y correos electrónicos, actos indecentes o acecho), incluida la promesa de premios a cambio de favores sexuales o decisiones de negocio desfavorables como consecuencia de la denegación de favores sexuales.
  • Victimización
    Cuando una persona ataca, explota o trata a otra persona injustamente, incluyendo tomar acciones, presionar o intimidar a una persona porque ha presentado una queja, negando oportunidades de promoción sin una consideración razonable de sus méritos objetivos o solicitudes razonables de acuerdos de trabajo flexibles que se denegaron debido a una aversión personal a la persona que hace la solicitud.

Ghella anima a los empleados a tratar inicialmente de resolver cualquier problema del tipo descrito anteriormente de manera informal a través de la discusión y la reconciliación con aquellos directamente involucrados. Al mismo tiempo, es esencial que los empleados no ignoren cualquier comportamiento inapropiado que puedan sufrir, que puedan presenciar o de lo que pueden darse cuenta ya que esto podría dar la impresión de que estos comportamientos sean aceptables. Los gerentes son responsables de proporcionar apoyo en caso de quejas formales o informales o de iniciar investigaciones / escalamientos formales cuando corresponda.

Ghella proporciona acceso a canales de información confidenciales que puede usarse en casos de comportamiento inapropiado en el lugar de trabajo. Nuestra Política de denuncia de irregularidades contiene más detalles al respecto

Ghella requiere que sus socios, proveedores y subcontratistas cumplan con los principios del comportamiento apropiado en el lugar de trabajo expresados en esta política.

La presente política es comunicada a nuestros empleados como parte del proceso de inducción obligatorio y está disponible a todas las partes interesadas a través del sitio de web de la Compañía y de Intranet.

La presente política es revisada anualmente durante las revisiones anuales del Sistema de Gestión para asegurar que sea consistente tanto con la visión como con la misión de la Compañía.

 

Enrico Ghella
Chairman, January 2020


Nuestro enfoque hacia la inclusión social supera los límites de nuestra empresa, por lo cual escuchamos las expectativas legítimas de las Comunidades Locales que se ven beneficiadas por la infrestructura que construimos. Detrás de cada proyecto, está nuestro esfuerzo por dejar un legado positivo para proteger y promover el bienestar, el capital humano y el patrimonio ambiental, histórico y cultural de las comunidades.