Il Nostro Approccio

Essere un’azienda di successo e operare in maniera responsabile è il nostro modo di realizzare la Missione aziendale, ‘costruire l’eccellenza in modo sostenibile ed innovativo’.  

La nostra Visione è di ‘Lasciare un mondo migliore alla prossime generazioni’ e il percorso che abbiamo intrapreso per realizzarla prevede impegni precisi su tre aree specifiche: Persone, Creazione di Valore e Ambiente.  

 


Persone

Creazione di Valore

Ambiente

People Value_img Environment

Operare con Integrità, garantire la Sicurezza e il Benessere dei nostri Stakeholder e promuovere l’inclusione delle Comunità che beneficiano delle nostre opere, contribuendo alla creazione di una società equa e partecipata. 

Generare Valore nei territori in cui operiamo, grazie alla Qualità e all’Innovazione delle nostre infrastrutture, contribuendo alla creazione di opportunità e alla crescita economica locale. 

Ridurre gli impatti ambientali delle nostre opere lasciando inalterata la ricchezza dell’Ecosistema locale ed essere protagonisti attivi nell’impegno globale per la mitigazione del Cambiamento Climatico


 

La nostra Politica di Sostenibilità formalizza il nostro impegno in tutte le aree su cui si focalizza il nostro percorso di Sostenibilità.  

La nostra mission è costruire l’eccellenza in maniera innovativa e sostenibile.
Lavoriamo con i nostri clienti per creare infrastrutture efficienti che generino valore sociale ed economico per le comunità in cui operiamo e ci impegnamo ad ottenere questo risultato nel modo più responsabile possibile, sia nei confronti dell’ambiente che della società.
Il nostro impegno per la Sostenibilità si esprime nelle seguenti aree:

Etica e Trasparenza

  • Mettiamo sempre al primo posto la conformità ai requisiti legali, contrattuali e locali;
  • Abbiamo tolleranza zero per la corruzione e rispettiamo i Diritti Umani di tutti i nostri dipendenti e collaboratori, come descritto nel nostro Codice Etico, nelle Linee Guida Anticorruzione e nelle Linee Guida per i Diritti Umani, e forniamo canali di segnalazione per eventuali violazioni, come descritto nella nostra Politica Whistleblowing.

Comunità Locali e Inclusione degli Stakeholder

  • Coinvolgiamo i nostri stakeholder e ascoltiamo le legittime aspettative delle Comunità Locali affinché le nostre opere lascino un segno positivo sul territorio;
  • Proteggiamo e promuoviamo il benessere, il capitale umano e il patrimonio ambientale, storico e culturale delle Comunità Locali in cui operiamo.

Benessere e Sviluppo delle Persone

  • Garantiamo i più alti standard di Salute, Benessere e Sicurezza nei luoghi di lavoro, come descritto nella Politica di Salute e Sicurezza;
  • Promuoviamo i valori di uguaglianza e inclusività tra i nostri dipendenti e condanniamo qualsiasi episodio di discriminazione o comportamento inappropriato, come descritto nelle nostre Politica EDI e Politica di Comportamento sul luogo di lavoro;
  • Investiamo nella formazione del nostro personale e promuoviamo un sano equilibrio tra lavoro e vita privata.

Protezione dell’ambiente

  • Valutiamo, monitoriamo e riduciamo il nostro impatto sull’ambiente e, ove possible, generiamo benefici, come descritto nella nostra Politica Ambientale;
  • Adottiamo principi di eco-design nei nostri progetti, ove appropriato.

Coinvolgimento della Catena di Fornitura

  • Lavoriamo con i nostri fornitori per ottenere beni e servizi che siano etici e rispettosi dell’ambiente, come descritto nella nostra Politica di Sustainable Procurement;
  • Prediligiamo materiali e servizi con il più alto beneficio per l’Economia Circolare.

Innovazione e miglioramento continuo

  • Promuoviamo l’innovazione attraverso la creazione di una cultura della Sostenibilità, dove le idee siano espresse liberamente e prese in considerazione;
  • Ci impegnamo per essere all’avanguardia in campo tecnologico, del design e nei processi aziendali;
  • Perseguiamo il miglioramento continuo dei nostri standard, politiche e procedure per assicurare l’implementazione dei principi espressi in questa politica.

La presente politica è comunicata a tutti i nostri dipendenti quale elemento inderogabile del processo di induction ed è resa disponibile a tutte le parti interessate sulla rete intranet aziendale e sul sito web della società.

La presente politica è revisionata annualmente nel corso del Riesame del Sistema di Gestione al fine di assicurare che sia in linea con la missione e la visione della società.

 

Enrico Ghella
Chairman, January 2020

Il nostro Piano di Sostenibiltà definisce gli obiettivi di Sostenibilità e le azioni che stiamo mettendo in piedi per raggiungerli.  

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Con il nostro primo Bilancio di Sostenibilità, relativo alle performance del 2019, vogliamo rappresentare i tratti caratterizzanti della nostra realtà aziendale, gli impegni assunti e il modo in cui creiamo valore attraverso il coinvolgimento di tutti gli stakeholder. È lo strumento che ci consente di definire, in trasparenza, le azioni di miglioramento da perseguire negli anni a venire, misurando il progresso dei nostri obiettivi etici, sociali e ambientali definiti nel Piano di Sostenibilità.

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La nostra Politica di Procurement Sostenibile fornisce dettagli su come lavoriamo per estendere la nostra responsabilità al di là del perimetro aziendale e in supporto all’Economia Circolare.  

La nostra mission è costruire l’eccellenza in maniera innovativa e sostenibile.

Il nostro impegno verso la Sostenibilità, realizzato attraverso le infrastrutture che contribuiamo a creare, si estende oltre il perimetro delle nostre operazioni dirette per abbracciare la nostra catena di fornitura di materiali e i servizi forniti da terzi. A tal fine, ove appropriato , insieme ai nostri progettisti e alla nostra supply chain, puntiamo a:

  • Approvvigionamento Etico – fornire prodotti, materiali e servizi in modo etico attraverso standard riconosciuti, inclusa la fornitura di beni nell’ambito del commercio equo, ove dispo-nibile, e richiedere che i nostri principi etici e di anticorruzione siano sottoscritti dalla nostra supply chain;
  • Economia Circolare ed Efficienza delle Risorse – ridurre i rifiuti e l’utilizzo dei materiali dando la precedenza ai materiali, prodotti e ai servizi che apportano maggiori benefici nell’ambito dell’economia circolare;
  • Impronta Ecologica – prendere in considerazione la carbon footprint e water footprint dei materiali e prodotti chiave e acquistare alternative con più bassa impronta idrica e di carbonio, ove disponibili;
  • Biodiversità e Protezione Ambientale – lavorare con fornitori che gestiscono in modo attivo il loro impatto sugli habitat e sull’ambiente;
  • Eco-design – ove possibile, applicare principi di eco-design innovativi ai nostri progetti con lo scopo di minimizzare gli impatti associati all’approvvigionamento di materiali e di energia;
  • Coinvolgimento delle comunità locali – offrire alle aziende locali e alle imprese sociali l’opportunità di prendere parte alla nostra supply chain;
  • Standard in materia di lavoro – adottare un approccio attivo nel fronteggiare lo sfruttamento della manodopera nella nostra supply chain, inclusi i subappaltatori che lavorano nei nostri siti;
  • Gestione della diversità – lavorare con fornitori che gestiscono in modo attivo la diversità e l’inclusione nella propria forza lavoro;
  • Coinvolgimento della Catena di Fornitura – adottare un approccio collaborativo nei nostri rapporti con i fornitori ed i subappaltatori al fine di coinvolgerli nel nostro impegno verso la Sostenibilità.

Abbiamo messo a punto un processo strutturato al fine di valutare e, ove richiesto, monitorare i nostri fornitori ed subappaltatori in relazione ai principi di acquisti sostenibili sopra indicati.
Inoltre, condividiamo con la nostra supply chain le nostre politiche e linee guida aziendali, allo scopo di garantire un approccio comune ai temi di Sostenibilità ed Etica nella nostra catena del valore.

La presente politica è comunicata a tutti i nostri dipendenti quale elemento inderogabile del processo di induction ed è resa disponibile a tutte le parti interessate sulla rete intranet aziendale e sul sito web della società.

La presente politica è revisionata annualmente nel corso del Riesame del Sistema di Gestione al fine di assicurare che sia in linea con la missione e la visione della società.
 

Enrico Ghella
Chairman, January 2020



Salute e Sicurezza

La Salute e la Sicurezza dei nostri dipendenti e collaboratori sono di massima importanza per noi: il nostro target è Zero Infortuni.  

La nostra Politica Salute e Sicurezza descrive come lavoriamo per realizzarlo.  

La presente Politica rappresenta una dichiarazione formale della Direzione Aziendale del rispetto dei principi per la tutela della Salute e della Sicurezza sui luoghi di lavoro, in conformità ai requisiti della norma ISO 45001.

In linea con la nostra tradizione e la nostra esperienza consolidata nel settore delle infrastrutture, siamo sempre un passo avanti sul fronte della sicurezza.

La tutela della Salute e la Sicurezza sono per noi un imperativo: il nostro obiettivo è Zero Infortuni.

Ghella, nella realizzazione delle proprie attività di costruzione, garantisce l’adozione un sistema di gestione della Salute e della Sicurezza idoneo, adeguato ed efficace, finalizzato al miglioramento continuo delle proprie performance, con un approccio teso alla gestione del rischio e allo sviluppo della sostenibilità.

Ci impegniamo a garantire la Salute e Sicurezza di tutti i nostri collaboratori attraverso le seguenti azioni:

  • Rispettare tutti i requisiti legali, contrattuali e locali;
  • Promuovere la cultura della sicurezza, prediligendo sempre misure preventive rispetto alle misure protettive;
  • Garantire condizioni di lavoro salutari e un ambiente lavorativo ed infrastrutture sicuri, anche con riferimento alle macchine, impianti ed attrezzature;
  • Minimizzare le probabilità di accadimento di incidenti, infortuni e malattie professionali;
  • Utilizzare tecnologie innovative nei nostri processi produttivi e utilizzare risorse qualificate e formate in maniera appropriata, al fine di eliminare i pericoli e ridurre i rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori;
  • Coinvolgere, consultare e impegnare i lavoratori nei processi di valutazione e gestione dei rischi, rendendoli partecipanti attivi e responsabili;
  • Garantire la formazione continua dei lavoratori e fornire informazioni aggiornate ed istruzioni dettagliate, garantendo la supervisione delle attività, per creare una cultura positiva della Salute e Sicurezza sul lavoro;
  • Garantire piena cooperazione con le comunità locali, le parti interessate e gli organi di regolamentazione al fine di assicurare una piena trasparenza delle informazioni e mettere a disposizione chiari canali di comunicazione.

La presente politica è comunicata a tutti i nostri dipendenti quale elemento inderogabile del processo di Induction ed è resa disponibile a tutte le parti interessate sulla rete intranet aziendale e sul sito web della società.

La presente politica è revisionata annualmente nel corso del Riesame del Sistema di Gestione al fine di assicurare che sia in linea con la missione e la visione della società.
 

Enrico Ghella
Chairman, January 2020



Qualità

Grazie al nostro expertise unico e alla nostra esperienza pluriennale in opere sotterranee, la Qualità è da sempre al centro del nostro modus operandi: il nostro obiettivo è riuscire al primo tentativo.  

La nostra Politica Qualità spiega come lavoriamo per riuscirci.  

La nostra missione è raggiungere l’eccellenza in modo sostenibile ed innovativo.
La nostra attitudine è eseguire i lavori a regola d’arte fin dal principio.

Ghella, nella realizzazione delle proprie attività di costruzione, garantisce l’adozione di un sistema di gestione della qualità idoneo, adeguato ed efficace, finalizzato al miglioramento continuo delle proprie performance, con un approccio teso alla gestione del rischio e allo sviluppo della sostenibilità.

La presente politica rappresenta una dichiarazione formale della Direzione Aziendale di operare nel rispetto di un Sistema di Gestione della Qualità conforme ai requisiti della norma ISO 9001.

Ghella assicura il rispetto di tutti i requisiti:

  • aderendo agli obblighi normativi, agli standard, alle specifiche tecniche ed ai codici di buona prassi;
  • superando le aspettative dei propri Clienti e di tutte le parti interessate, svolgendo il proprio lavoro a regola d’arte e secondo i più alti standard;
  • assicurando una gestione trasparente e comunicando efficacemente le lezioni apprese, mirando al miglioramento continuo;
  • implementando un efficace ed efficiente Sistema di Gestione della Qualità per il raggiungimento degli obiettivi di Qualità, misurando periodicamente le proprie performance;
  • mantenendo un costante controllo dell’intero processo di produzione per mezzo di una pianificazione dettagliata, portata avanti utilizzando idonei strumenti di controllo della compliance e della qualità;
  • investendo in ricerca e sviluppo al fine di individuare tecnologie innovative per ottimizzare la qualità delle proprie prestazioni;
  • utilizzando risorse appropriate e competenti per sviluppare, mantenere e diffondere la propria cultura sulla qualità;
  • fornendo infrastrutture e risorse finanziarie che consentano il raggiungimento dei risultati auspicati in termini gestione della qualità.

La presente politica è comunicata a tutti i nostri dipendenti quale elemento inderogabile del processo di induction ed è resa disponibile a tutte le parti interessate sulla rete intranet aziendale e sul sito web della società

La presente politica è revisionata annualmente nel corso del Riesame del Sistema di Gestione al fine di assicurare che sia in linea con la missione e la visione della società..
 

Enrico Ghella
Chairman, January 2020



Ambiente

La protezione dell’ambiente è una nostra priorità. Operiamo seguendo i più alti standard di perfomance ambientale, applicando un approccio improntato alla gestione dei rischi e all’attenzione al ciclo di vita lungo tutto il processo di costruzione delle nostre opere.  

La nostra Politica Ambientale descrive come lo facciamo.  

La protezione dell’ambiente rappresenta una priorità per Ghella: operiamo secondo i massimi standard di sostenibilità.

Ghella, nella realizzazione delle proprie attività di costruzione, garantisce l’adozione di un Sistema di Gestione Ambientale idoneo, adeguato ed efficace, finalizzato al miglioramento continuo delle proprie performance e allo sviluppo della sostenibilità, con un approccio teso alla gestione del rischio e del ciclo di vita.

La presente Politica rappresenta una dichiarazione formale della Direzione Aziendale di operare nel rispetto di un Sistema di Gestione Ambientale conforme ai requisiti della norma ISO 14001.

Dimostriamo il nostro impegno per l'ambiente attraverso le seguenti azioni:

  • Rispettare i requisiti legali, contrattuali e locali;
  • Garantire risorse finanziarie e infrastrutturali adeguate al fine di assicurare una gestione efficiente del sistema di gestione ambientale;
  • Prevenire l’inquinamento, agendo sugli impatti diretti ed indiretti che possono essere controllati e/o influenzati dalle nostre operazioni e adottando un approccio di gestione del rischio;
  • Mitigare gli impatti negativi sulle comunità circostanti;
  • Garantire piena cooperazione con le comunità locali e gli organi di regolamentazione al fine di assicurare una piena trasparenza delle informazioni e mettere a disposizione chiari canali di comunicazione;
  • Proteggere l’ambiente, le aree protette e le specie in via di estinzione;
  • Ridurre il consumo di risorse naturali e di materie prime;
  • Ridurre la produzione dei rifiuti ed ottimizzarne la gestione favorendo le pratiche di Riutilizzo e riciclo;
  • Ridurre il consumo di energia e promuovere l’utilizzo di energia rinnovabile, minimizzando altresì le emissioni di gas a effetto serra;
  • Adottare le più idonee misure tecniche e organizzative per la protezione e la salvaguardia degli ecosistemi e della biodiversità;
  • Gestire in modo sicuro le sostanze pericolose riducendone al minimo l’utilizzo;
  • Garantire la formazione continua dei lavoratori, per creare una cultura positiva dell’ambiente finalizzata alla prevenzione di potenziali impatti negativi;
  • Utilizzare risorse e tecnologie innovative nei nostri processi di produzione.

La presente politica è comunicata a tutti i nostri dipendenti quale elemento inderogabile del processo di ed è resa disponibile a tutte le parti interessate sulla rete intranet aziendale e sul sito web della società.

La presente politica è revisionata annualmente nel corso del Riesame del Sistema di Gestione al fine di assicurare che sia in linea con la missione e la visione della società.
 

Enrico Ghella
Chairman, January 2020



Persone e Comunità

Diamo un grande valore alle Persone e ci impegniamo ad offrire le migliori opportunità di sviluppo individuale e a proteggere i diritti e le necessità dei nostri dipendenti.  

La nostra Politica Risorse Umane descrive come lo facciamo.  

Human Resources are our key competitive and development factors.

We value and believe in our people. We provide active leadership and foster trust, openness and collaboration to develop best teamwork and results.

Our commitment is revealed through:

  • Attracting, retaining and promoting talented employees;
  • Encouraging a good working environment, continuously increasing motivation, collaboration, engagement and trust between people;
  • Ensuring the best working conditions for all employees, granting rates and working hours in line with international and national standards and regulations, and providing specific social welfare;
  • Providing training and development plans in order to give our people the best development tools to better realise their own potential;
  • Developing technical skills, according to our business trends and values;
  • Implementing skills assessment and acquisition pathways in order to develop our people so they can achieve their maximum potential;
  • Maintaining a constant and respectful dialogue with workers’ representatives and trade unions in order to guarantee a favourable working environment that is based on collaboration and communication;
  • Ensuring fair and adequate remuneration;
  • Including transparency in recruitment processes, matching our strategic needs with the motivations, expectations, attitudes and abilities of candidates;
  • Promoting health, safety and welfare in the workplace, according to our Health and Safety Policy;
  • Not discriminating on the basis of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, or sexual orientation.

This policy is communicated to our employees as part of the mandatory induction process and it is available to all stakeholders via the company’s website and the intranet.

It is reviewed annually during management system reviews to ensure it is consistent with the company's mission and vision.
 

Enrico Ghella
Chairman, January 2020

Crediamo fermamente che la diversità della nostra forza lavoro sia fondamentale per attrarre e motivare i migliori talenti sul mercato e per sviluppare le migliori professionalità, qualsiasi siano le caratteristiche individuali delle persone. Riteniamo che una forza lavoro varia porti con sé numerosi benefici e che abbracciare le differenze possa catalizzare creatività e innovazione.  

La nostra Politica Eguaglianza, Diversità e Inclusività descrive come lo facciamo.  

Ghella is an equal opportunity employer and strives to support an inclusive culture of collaboration where people can express their views freely within the context of our values. We believe a diverse workforce is key to attracting the best talents and to motivate and develop outstanding people, regardless of their characteristics. We recognise the benefits that a diverse workforce can bring in understanding the needs of a diverse client base and consider embracing differences to be conducive to creativity and innovation. We strive to demonstrate our commitment to EDI principles in a number of areas:

  • Equal opportunities
    We are committed to be a fair, transparent and inclusive employer which bases all recruitment and employment decisions solely on merit, while introducing reasonable adjustments to enable all individuals to perform their duties and access the same professional opportunities. In particular, we strive to promote and improve female participation in our company and achieve gender equity.
  • Workplace behaviour
    We will not tolerate unlawful discrimination against an individual on grounds of age, disability, injury, ethnicity (including race, colour and nationality), gender or gender reassignment, religion or belief, sexual orientation, marriage and civil partnership, carers’ responsibility, pregnancy and maternity.
    We promote a culture of respect for EDI principles among our staff with the aid of specific training and we take discrimination very seriously, including disciplinary measures when inappropriate behaviours are reported. Our Appropriate Workplace Behaviour policy provides more details on this and our Whistleblowing policy describes our reporting procedures.
  • Inclusive workforce and supply chain
    Where possible, we aim to invest in local employment and to increase the use of local suppliers to ensure our workforce and our supply chain are reflective of the countries where we operate.

Ghella requires that its business partners, suppliers and subcontractors align to the EDI principles expressed in this policy by subscribing to our Code of Ethics and related policies in the qualification and contractual phases.

This policy is communicated to our employees as part of the mandatory induction process and it is available to all stakeholders via the company’s website and the intranet.

It is reviewed annually during management system reviews to ensure it is consistent with the company's mission and vision.
 

Enrico Ghella
Chairman, January 2020

Ghella è un datore di lavoro equo che si impegna a mantenere un ambiente di lavoro sicuro e produttivo e dove le persone siano trattate con dignità, cortesia e rispetto. Comportamenti inappropriati sul luogo di lavoro sono inaccettabili e sono condannati dall’azienda.  

La nostra Politica Comportamento sul Posto di Lavoro spiega come lo facciamo.  

Ghella is an equal opportunity employer that endevours to maintain a safe and productive work environment where people are treated with dignity, courtesy and respect. Inappropriate behaviours in the workplace are not acceptable and are not condoned by Ghella. They can also be unlawful under local legislation and may expose the persons concerned and Ghella to liability.

Inappropriate behaviour may occur by way of insults, comments, gossiping or spreading of rumours, social isolation or targeting, physical acts, intimidation or emotional manipulation. Inappropriate behaviours may be constituted by:

  • Bullying - a repetitive anti-social or unreasonable behaviour that offends, degrades, intimidates or humiliates a person, including continuously and deliberately excluding someone from workplace activities, withholding information essential for effective work performance or setting unreasonable deadlines or tasks unreasonably below or beyond a person’s skill level, denying access to information, supervision, consultation or resources such that it has a detriment to the worker, spreading misinformation or malicious rumours, changing work arrangements, such as rosters and leave, to deliberately inconvenience a particular worker or workers or excessive scrutiny of work.
  • Discrimination - when a person is treated less favourably than another because of a particular attribute (directly or indirectly). Our Equality, Discrimination and Inclusion policy provides more details on these aspects.
  • Harassment - behaviour which, because of its severity or persistence, is likely to create a hostile or intimidating environment and detrimentally affects a person's participation or engagement and includes, offensive, belittling, humiliating, intimidating or threatening, unwelcome and unsolicited and is of the type that is usually unreciprocated and can usually be expected to be repeated, makes the work environment unpleasant, humiliating or intimidating, and can make it difficult for work to be effectively completed.
  • Sexual Harassment - any behaviour of a sexual nature, which is unwelcome. It may involve a single incident or a series of incidents. Sexual Harassment may include physical contact (e.g. touching, patting, pinching, kissing or embracing someone, sexual assault and rape), verbal comments and non-verbal actions (e.g. leers, stares, displays of sexually explicit material, offensive body and hand movements, suggestive letters, drawings and emails, indecent exposure or stalking), including the unwelcome or inappropriate promise of rewards in exchange for sexual favours or adverse employment decisions as a result of denied sexual favours.
  • Victimisation - when a person targets, exploits or treats another person unfairly including taking action, bullying or intimidating a person because they have made a complaint, denying promotion opportunities without reasonable consideration of their objective merits or reasonable requests for flexible work arrangements being denied due to a personal dislike of the person making the request.

Ghella encourages employees to try to initially resolve issues directly and informally through a process of discussion and conciliation. However, it is crucial that employees do not ignore inappropriate behaviours they may experience, witness or become aware of as this may give the impression that these behaviours are acceptable. Managers are tasked to provide support for informal grievances and complaints or trigger formal investigations/escalation as appropriate.

Ghella provides access to confidential reporting channels that may be used for cases of inappropriate behaviour in the workplace. Our Whistleblowing policy provides more details on this.

Ghella requires that its business partners, suppliers and subcontractors align to the appropriate workplace behaviour principles expressed in this policy.

This policy is communicated to our employees as part of the mandatory induction process and it is available to all stakeholders via the company’s website and the intranet.

It is reviewed annually during management system reviews to ensure it is consistent with the company's mission and vision.
 

Enrico Ghella
Chairman, January 2020


La nostra attenzione all’inclusività sociale non si limita al perimetro aziendale: ascoltiamo le legittime aspettative delle Comunità Locali che beneficiano delle opere pubbliche che contribuiamo a creare. Ci impegnamo a lasciare un’impronta positiva con i nostri progetti e a proteggere e promuovere il benessere, il capitale umano e il patrimonio ambientale, storico e culturale dei territori in cui lavoriamo.