Ghella ha ottenuto la Validazione secondo la ISO 30415:2021 “Gestione delle risorse umane - Diversità e inclusione”

Ghella ha ottenuto la Validazione secondo la ISO 30415:2021 “Gestione delle risorse umane - Diversità e inclusione” da parte dell’Ente terzo indipendente TÜV Italia S.r.l. Lo standard rappresenta uno strumento internazionale di recente diffusione che valuta la gestione delle tematiche di diversità e inclusione nelle organizzazioni.

Questo risultato conferma che l’approccio organizzativo adottato dalla società è fortemente orientato alla valorizzazione delle diversità e alla promozione di un ambiente inclusivo, e dimostra, ancora una volta, che l’attenzione alle persone e al loro benessere rappresenta un valore primario per la nostra organizzazione.

I requisiti fondamentali per essere riconosciuti aderenti alla ISO 30415 sono vari e riguardano l’organizzazione nel suo complesso:

• riconoscere la diversità, vale dire valutare tutte le persone sia in quanto individui che come parte di gruppi, apprezzare il modo in cui le diverse dimensioni della diversità si intersecano e riconoscere che le caratteristiche demografiche e altre caratteristiche personali possono essere protette da leggi e regolamenti;
• governare in modo efficace, ossia promuovere l’impegno della dirigenza per la diversità e inclusione attraverso l’uso di sistemi, politiche, processi e prassi inclusivi;
• agire in modo responsabile, promuovendo un impiego produttivo e un lavoro dignitoso per tutti;
• lavorare in modo inclusivo per consentire e sviluppare un luogo di lavoro accessibile e rispettoso, che favorisca l’inclusione e il senso di appartenenza;
• comunicare in modo inclusivo, con l’intento di riconoscere e rispondere ai bisogni delle persone che si relazionano all’organizzazione;
• sostenere e difendere la diversità e inclusione: influenzare e promuovere attivamente pratiche organizzative e relazioni con gli stakeholder inclusive

Questo traguardo è per noi motivo di orgoglio perché conferma il nostro impegno in tema di Responsabilità Sociale.